焦作市创新招商引资模式，以“红黑榜”考评机制提升实效

近年来，招商引资工作在推动地方经济发展中扮演着至关重要的角色。焦作市作为河南省的重要城市，为了进一步提升招商引资工作的实效，创新性地建立了“红黑榜”考评机制，旨在优化投资环境，吸引更多优质项目落户。

一、背景与意义

招商引资是推动经济发展的重要手段，也是提升城市竞争力的重要途径。然而，在实际操作中，一些地方在招商引资过程中存在效率低下、项目质量不高、服务不到位等问题。为了解决这些问题，焦作市积极探索创新，建立了“红黑榜”考评机制。

“红黑榜”考评机制的实施，旨在对招商引资工作进行全方位、全过程的监督和考核，激发各级政府和相关部门的责任感和使命感，确保招商引资工作取得实效。

二、具体措施

1. 制定考评标准。焦作市根据实际情况，制定了科学合理的考评标准，包括项目质量、投资规模、税收贡献、带动就业等方面。这些标准既体现了招商引资的实效性，也兼顾了地方发展的全局性。

2. 实施动态管理。焦作市对招商引资项目实行动态管理，定期对项目进行跟踪评估，及时发现问题并采取措施予以解决。对于表现突出的项目，纳入“红榜”进行宣传推广；对于存在问题或未达到预期目标的项目，纳入“黑榜”进行警示。

3. 强化责任追究。焦作市明确各级政府和相关部门在招商引资工作中的职责，对工作不力、失职渎职的，严肃追究责任。同时，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

4. 优化服务环境。焦作市积极优化投资环境，简化审批流程，提高办事效率，为投资者提供优质服务。通过“红黑榜”考评机制，进一步提升了政府部门的公信力和服务水平。

三、成效与展望

自“红黑榜”考评机制实施以来，焦作市招商引资工作取得了显著成效。一方面，优质项目不断增多，投资规模不断扩大，为地方经济发展注入了新的活力；另一方面，政府部门的公信力和服务水平得到提升，投资环境得到优化。

展望未来，焦作市将继续深化“红黑榜”考评机制，不断完善相关政策措施，推动招商引资工作再上新台阶。具体措施包括：

1. 持续优化考评标准，使之更加科学合理，更具针对性。

2. 加强对“红黑榜”考评结果的运用，将考评结果与干部选拔任用、绩效考核等挂钩。

3. 深化“放管服”改革，进一步优化投资环境，提高政务服务水平。

4. 加强与企业的沟通交流，了解企业需求，为企业提供精准服务。

总之，焦作市通过建立“红黑榜”考评机制，有效提升了招商引资工作的实效，为地方经济发展注入了新的动力。在今后的工作中，焦作市将继续深化改革，创新举措，为推动地方经济高质量发展贡献力量。